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  • Créer une organisation: Qu'est-ce qu'un cercle ?
    Contenu : Un cercle est une entité organisationnelle qui représente la plupart du temps une équipe de personnes qui collaborent ensemble. Par collaborer, on entend des personnes ...
  • Créer une organisation: Qu'est-ce qu'un rôle
    Contenu : Un rôle est une entité organisationnelle qui représente la plupart du temps une tâche ou une fonctionnalité nécessaire à une organisation pour réaliser sa raison ...
  • Naviguer dans la structure: Que signifient les couleurs des différents rôles sur la carte de naviagation ?
    Contenu : Tout d'abord, il faut différencier les rôles colorés des rôles grisés: Les rôles colorés (jaune, orange, rouge) sont des rôles qui sont dynamisés par un membre ...
  • Créer une organisation: Combien de rôles chaque personne peut-elle dynamiser ?
    Contenu : Il n'existe pas de limite au nombre de rôles qu'une personne peut dynamiser. Même s'il n'existe pas une formule magique pour répondre à cette question, il ...
  • Mode design: Quand le mode design est-il actif ?
    Contenu : L'accessibilité du mode design peut être paramétré pour chaque organisation. Voici la description du paramétrage par défaut: Le mode design est accessible pour un cercle tant ...
  • Mode design: Comment puis-je accéder au mode design ?
    Contenu : L'accès au mode design se fait par deux moyens: Lorsqu'il est actif au sein d'un cercle, c'est à dire que les conditions sont réunies pour son ...
  • Créer une organisation: Comment rédiger une bonne raison d'être ?
    Contenu : Pour bien remplir son rôle, une raison d'être doit être inspirante tout en définissant bien ce qui est à faire. Pour cela, nous conseillons de toujours ...
  • Créer une organisation: Comment bien rédiger des attendus ?
    Contenu : Le piège le plus courant lors de la rédaction des attendus est celui de vouloir contrôler la façon dont une personne se charge d'un rôle, ...
  • Créer une organisation: Comment définir un domaine d'autorité ?
    Contenu : Les domaines d'autorités sont les éléments les plus importants pour pratiquer la gouvernance partagée, et pour ne pas pratiquer des formes de gouvernance concensuelle ou ...
  • Formulaires: Modifier ou créer un rôle
    Contenu : Contexte: Ce formulaire est accessible en réunion de réorganisation, lorsqu'on rédige une proposition Hors Réorg ou que l'on est en mode design. Description des champs à disposition: Nom: Nom ...

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